Hallo daar, teamspelers en samenwerkingsgoeroes!
Laten we het even hebben over een van de grootste ergernissen op de werkvloer. De samenwerking. Vraag een willekeurige leidinggevende wat hij/ zij wil veranderen op kantoor en in 9 van de 10 gevallen staat de samenwerking in de top 3. Daarom wat simpele tips die je daarbij kunnen helpen. En nee, je hoeft niet wekelijks samen om het kampvuur tegen de maan te huilen of kumbaya liedjes te zingen... Dus, geen ingewikkelde strategieën, maar alleen wat eenvoudige en effectieve tips om een warme werksfeer te creëren en de teamspirit te versterken. En, het gaat om 20% veranderen, dus doe niet alles in 1 keer, maar ga vooral wat tips uitproberen om te kijken wat het effect is.
1) Spreek 5 keer per week bewust je waardering voor iemand uit: Toon waardering voor de inzet en bijdragen van je collega's. Een oprecht compliment kan iemand's dag maken en motiveert om nog beter samen te werken. Dat betekent niet dat je als een malle alles moet voorzien van complimenten, maar vraag je aan het einde van de week af, heb ik nu 5 complimenten gegeven? Nog een kleide tip daarbij, complimenten over iemands inzet worden 5 keer waardevoller gevonden dan complimenten over iemands prestatie. Een voorbeeld: "Knap dat dat je is gelukt, ik zie hoeveel moeite je er voor hebt moeten doen". En geef dan ook vooral complimenten over de samenwerking.
2) Luister 20% actiever: Geef anderen de volle aandacht als ze aan het woord zijn. Luisteren is een teken van respect en waardering voor elkaars ideeën en meningen. Actief luisteren helpt bij het opbouwen van sterke relaties, het bevorderen van effectieve communicatie en het oplossen van problemen, wat allemaal bijdraagt aan een succesvolle en harmonieuze samenwerking tussen mensen. Mensen die zich gehoord voelen, zullen automatisch een veel hogere score geven aan de samenwerking en zich hiervoor veel meer in willen zetten. Zie het als een hefboom, door iets actiever te luisteren, ga je een heel groot effect merken.
3) Een extra onverwacht teamuitje: Plan af en toe gezellige teamuitjes of activiteiten. Het versterkt de onderlinge band en creëert een ontspannen sfeer buiten de werkomgeving. Heel eerlijk, ik vind dit zelf niet persé de belangrijkste bijdrage aan een goede samenwerking, maar als je het niet doet, is het vooral een disqualifier waar mensen over blijven miepen en piepen. Zelf noem ik het altijd brood en spelen voor het volk. Maar goed dat werkte al bij de Romeinen, dus waarom zou je het niet doen... HEt voordeel van een onverwacht uitje is trouwens dat dit als spontaan wordt ervaren, wat een enorme boost geeft aan de band tussen mensen.
4) Team challenges: Organiseer team challenges of wedstrijdjes om de teamgeest te versterken. Samen strijden voor een gemeenschappelijk doel zorgt voor een gevoel van saamhorigheid. Veel teams hebben niks anders te doen dan de waan van de dag (procesmatig) te bevechten. Doordat er geen uitdaging is, gaan mensen roddelen, klagen enzovoort. Door een challenge te organiseren, gaan mensen daar over praten. En als die challenge gezamenlijk is, dan schept dit al snel een stevige band.
5) Gezamenlijke successen vieren: Vier successen en mijlpalen samen! Het erkennen van gezamenlijke prestaties versterkt het gevoel van trots en verbindt het team. Ik heb ooit een klein onderzoekje gehouden, waaruit bleek dat de gemiddelde leidinggevende nog geen twee keer per jaar een succes met zijn/ haar team of afdeling viert. Als je dit nou eens wat meer gaat doen, wedden dat dit voor een gezamenlijk gevoel van trots zorgt en je als leidingevende of collega niet meer stuk kunt.
Simpel maar rete effectief!
Met deze simpele tips kun je een verschil maken in de manier waarop mensen met elkaar omgaan binnen jouw organisatie. Het creëren van een leukere en warmere werkomgeving zal niet alleen de samenwerking bevorderen, maar ook het werkgeluk van alle medewerkers vergroten en zorgen voor proactief gedrag. Dus waar wacht je nog op?